中访网数据 盐津铺子食品股份有限公司于12月18日公布了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，确保公司发展战略与经营目标的实现。激励对象涵盖公司(含子公司)的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员及其他董事会认定的员工。
计划的核心考核指标聚焦于公司未来三年的净利润增长。考核年度为2026年至2028年，分三期解除限售。具体业绩目标为：2026年净利润不低于8.5亿元；2026-2027年两年累计净利润不低于18.5亿元；2026-2028年三年累计净利润不低于31亿元。上述净利润指标均以扣除非经常性损益后并剔除本次激励计划股份支付费用影响的归属于上市公司股东的净利润为计算依据。公司设定了业绩触发值(目标值的90%)，若实际业绩未达触发值，则对应批次所有限制性股票不得解除限售，将由公司回购注销。
除公司层面业绩考核外，激励对象还需接受个人绩效评估。个人年度综合考评得分将直接影响其当期可解除限售的比例。若个人考核不合格，其对应部分限制性股票不得解除限售，同样由公司回购处理。
该考核管理办法由公司董事会薪酬与考核委员会领导审核天津股票配资公司，人力资源管理中心具体实施。董事会表示，此举将股东利益、公司利益和核心团队利益紧密结合，有助于推动公司业绩持续稳健增长。
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